Przyjrzyjmy się, jak niektóre z najbardziej powszechnych świadczeń pracowniczych wymienionych poniżej odgrywają się w realnym świecie. Załóżmy, że jesteś zainteresowany pracą w departamencie rządowym lub organizacji non-profit. Wiesz, że wynagrodzenie oferowane przez te organizacje jest niższe niż to, które mógłbyś otrzymać w sektorze prywatnym. Zamiast skupiać się na niskiej pensji, powinieneś skupić się na innych korzyściach oferowanych przez tych pracodawców. Na przykład, możesz być zainteresowany pracą dla departamentu rządowego, który oferuje plan 401(k). Możesz być również zainteresowany korzystaniem z FSA dla swojego ubezpieczenia zdrowotnego. Możesz dowiedzieć się więcej o tych korzyściach odwiedzając stronę internetową departamentu i czytając ogłoszenia o pracę. Możesz również ubiegać się o pracę w departamencie, składając aplikację.
Płatne dni urlopu, dni chorobowe i święta
Większość pracodawców w sektorze publicznym oferuje swoim pracownikom płatne dni urlopu, dni chorobowe i święta. Płatne dni urlopu to dni, na które pracownik zarabia podczas pracy i są one zazwyczaj częścią kontraktu pracownika. Są to dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, gdy nie pracuje. Płatne dni chorobowe to dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie podczas choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny. Płatne święta to dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, gdy nie pracuje, ale które nie przypadają na normalny dzień urlopu. Urlop, dni chorobowe i święta są zazwyczaj częścią umowy pracownika i są rekompensowane zgodnie z jego wynagrodzeniem. W różnych krajach i stanach obowiązują różne przepisy dotyczące liczby płatnych dni urlopowych, do których pracownicy mają prawo. Liczba płatnych dni chorobowych i płatnych świąt również różni się w zależności od pracodawcy.
Opcje na akcje
Jeśli jesteś zatrudniony w sektorze publicznym, możesz kwalifikować się do planu opcji na akcje. Plan opcji na akcje pozwala pracownikowi na zakup akcji firmy, w której pracuje, po obniżonej cenie. Opcje na akcje stanowią dla pracowników zachętę do osiągania dobrych wyników w pracy. Jeśli cena akcji ich firmy wzrośnie, mogą oni zarobić znaczną ilość pieniędzy sprzedając swoje akcje. Opcje na akcje są szczególnie powszechne w firmach rozpoczynających działalność, gdzie pracownikom oferuje się opcje na akcje jako formę wynagrodzenia zamiast pensji. Wielu pracowników sektora publicznego pracuje dla nowo powstałych firm, które zapewniają swoim pracownikom plany opcji na akcje.
- Admin